Op 25 juni organiseerde het SPE een ontwikkelsessie over het betrekken en behouden van jongeren in jouw organisatie. De organisaties kregen een workshop over het vinden en binden van jongere vrijwilligers van Yvonne Kruizinga-Meier, werden geïnspireerd door Elance Academy en gingen middels interactieve werkvorm direct aan de slag met het toepassen van de tips binnen hun eigen organisatie. Hieronder lees je de belangrijkste signalen en tips terug.
Signalen
Het was interessant om te horen dat organisaties jongeren graag actief willen betrekken als vrijwilligers. Sommige organisaties vinden manieren om jongeren succesvol te betrekken. Zo organiseert Stichting Human Empowerment laagdrempelige en informele activiteiten die jongeren aanspreken, en zet Mi Na Mi in op een veilige sfeer en een open deur-beleid. Deze voorbeelden laten zien dat jongeren zich meer betrokken voelen wanneer ze zich welkom en serieus genomen voelen, zonder dat ze worden overvraagd.
Echter ervaren de organisaties ook belemmeringen. Een belangrijk knelpunt is tijdgebrek: medewerkers, die dit vaak op vrijwillige basis doen, hebben beperkte tijd en (financiële) middelen om nieuwe werkwijzen te ontwikkelen of om jongeren intensief te begeleiden. Hoewel er wél motivatie is om jongeren meer te betrekken, worden keuzes gemaakt op basis van urgentie, waardoor vernieuwing soms blijft liggen. Deze organisaties geven aan gebaat te zijn bij het weten welke kleine en vooral praktische aanpassingen ze kunnen doen om jongeren te bereiken en betrekken.
Tips
Elance Academy benadrukte het belang van rolmodellen: jongeren herkennen zich sneller in iemand die hen nét een stap verder is, wat de drempel verlaagt en hun motivatie vergroot. Daarnaast onderstreepten zij hoe essentieel een veilige en vertrouwde relatie is: jongeren bloeien op wanneer ze zich gezien, gehoord en begrepen voelen.
De belangrijkste tips van Yvonne Kruizinga-Meier over het vinden en binden van jongere vrijwilligers:
- Betrek jongeren om de juiste redenen. Zie jongeren niet als extra handjes, maar als waardevolle gesprekspartners. In plaats van ze alleen in te zetten om flyers uit te delen tijdens een evenement, laat ze bijvoorbeeld meedenken over de vorm en inhoud van een campagne: spreekt dit jongeren aan, en waarom (niet)? Zo geef je hen een inhoudelijke rol én erken je dat hun perspectief jouw organisatie echt iets te bieden heeft.
- Kijk naar de jongere als individu. Jongerenparticipatie vraagt om maatwerk. Niet elke jongere wil of kan hetzelfde; motivatie, achtergrond en belastbaarheid verschillen sterk. De één wil graag presenteren, de ander werkt liever achter de schermen. Door in individuele gesprekken te vragen naar hun wensen, grenzen en mogelijkheden, kun je een rolverdeling maken die recht doet aan ieders profiel.
- Laat merken dat ze welkom zijn. Jongeren moeten niet alleen praktisch kunnen meedoen, maar zich ook emotioneel welkom voelen. Waardering uitspreken is cruciaal. Het kan makkelijk zijn om dit tussen alle drukte door te vergeten, maar een klein bedankje en “fijn dat je er bent” kan al heel veel doen.
- Gelijkwaardigheid moet in de praktijk worden gebracht. Jongeren serieus nemen betekent dat ze vanaf dag 1 mogen meedenken over taken, processen en doelen.
- Maak aannames bespreekbaar. Vooroordelen tussen generaties belemmeren samenwerking. Benoem ze en daag elkaar uit om ze los te laten. Bijvoorbeeld de aanname dat jongeren geen leiding willen nemen. Sommige jongeren voelen zich niet comfortabel om zich uit te spreken in vergaderingen, omdat ze vanuit respect naar ouderen of culturele achtergrond gewend zijn om zich bescheiden op te stellen. Wanneer dit bespreekbaar wordt gemaakt, blijkt dat een aantal jongeren juist heel gemotiveerd is, maar zich niet durfde op te dringen. Door hierover in gesprek te gaan, ontstaat begrip voor elkaars gedrag en intenties. Dat opent de weg naar meer gelijkwaardigheid en gedeeld eigenaarschap.
- Wees duidelijk én flexibel. Jongeren hebben behoefte aan structuur, maar ook aan ruimte. Heldere afspraken bieden houvast, maar ruimte om mee te bewegen is net zo belangrijk. Bijvoorbeeld door duidelijk te communiceren over hoe laat ze waar moeten zijn, maar ook rekening te houden met hun andere verplichtingen. En duidelijke richtlijnen over wat ze moeten doen: vaak willen ze wel, maar weten ze niet waar ze moeten beginnen, of hebben ze behoefte aan sturing of een extra paar ogen.
- Houd het laagdrempelig. Maak deelname eenvoudig en sluit aan bij de leefwereld van jongeren. Informele activiteiten en een open sfeer helpen drempels te verlagen.
Wil je zelf aan de slag met het binden van jongeren? Gebruik de onderstaande documenten om meer hierover te leren.
