Kennissessie moslimadiscriminatie – spreker: de Vrouwenrechtswinkel Amsterdam

Op 2 oktober organiseerde het SPE een kennissessie over moslimadiscriminatie. Tijdens deze sessie stond centraal hoe moslima’s discriminatie ervaren in het dagelijks leven, op werk, school en in publieke ruimtes, en welke impact dit heeft op hun gedrag en welzijn. De sessie boodt inzicht in meldroutes, het verschil tussen melden en aangifte, en de rol van organisaties en instanties bij ondersteuning. De sessie bestond uit een introductie, korte presentaties van DRA, Politie, OM en de Vrouwenrechtswinkel, en een panelgesprek met casusbesprekingen uit de praktijk. Ook was er ruimte voor dialoog en vragen van de deelnemers. 

Spreker: De Vrouwenrechtswinkel Amsterdam

Tijdens de bijeenkomst gaf een vertegenwoordiger van de Vrouwenrechtswinkel een toelichting op de activiteiten en missie van deze organisatie. De Vrouwenrechtswinkel richt zich op het toegankelijk maken van juridisch advies voor vrouwen en mensen die zich identificeren als vrouw. 

De rol van de Vrouwenrechtswinkel 

  • Biedt gratis juridisch advies aan vrouwen en mensen die zich identificeren als vrouw. 
  • Advies kan zowel persoonlijk tijdens het spreekuur als telefonisch worden verkregen. 
  • Ondersteuning bij uiteenlopende juridische vragen, zoals discriminatie, arbeidsrecht en huiselijk geweld. 
  • Juridisch advies wordt gegeven in het Nederlands en Engels; voor andere talen wordt gezocht naar passende oplossingen. 

Hoe werkt het als je hulp zoekt? 

  • Maak een afspraak via de website: vrouwenrechtswinkelamsterdam.nl 
  • Afspraak kan plaatsvinden tijdens het spreekuur of telefonisch 
  • Een juridisch adviseur luistert en geeft gratis juridisch advies 
  • Je krijgt duidelijke uitleg over je rechten en de vervolgstappen 

Praktische ondersteuning 

  • Gratis juridisch advies, op laagdrempelige wijze georganiseerd 
  • Themabijeenkomsten over onderwerpen die vrouwen aangaan 
  • Toelichting op procedures, zoals het doen van aangifte of bezwaar 

Belangrijke aandachtspunten 

  • Vrouwen krijgen vaak te maken met discriminatie op de werkvloer; het is belangrijk dit bespreekbaar te maken en zo nodig juridische stappen te overwegen. 
  • Als het Openbaar Ministerie een aangifte niet in behandeling neemt, is het mogelijk een tweede aangifte te doen; het OM is dan verplicht de zaak opnieuw te bekijken.